Graduate Program

Inicia o teu percurso profissional a resolver desafios tecnológicos da sociedade, num ambiente empresarial focado no teu desenvolvimento.

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O que é?

O Graduate Program da Axians Portugal inicia-se com o processo de recrutamento dedicado a finalistas ou recém-formados que pretendam iniciar a carreira em equipas de consultoria informática, quer numa vertente funcional ou de desenvolvimento de software.

Além da oportunidade de iniciar o percurso profissional em projetos críticos para a sociedade, integrar a Axians em início de carreira é uma oportunidade ímpar no mercado de trabalho nacional pela experiência imersiva proporcionada.

 

Na prática, ao integrar uma das oportunidades da Axians, os participantes irão desenvolver um conjunto de competências fundamentais para o primeiro contacto com o mercado de consultoria informática, como a criatividade e mindset born-digital.

Trata-se de uma experiência partilhada, onde profissinais com formação e objetivos de carreira destintos, se reúnem para resolver um desafio complexo de negócio, replicando a experiência de um projeto de consultoria de IT.

A quem se destina?

Procuramos finalistas ou recém-formados, de diferentes backgrounds académicos e que queiram começar as suas carreiras em desenvolvimento de tecnologia.

  • Para posições de desenvolvimento de software: Engenharia Informática (e derivados), Engenharia Computacional, Engenharia de Software, Engenharia Eletrotécnica e Computadores, Ciência de Dados.
  • Para posições funcionais privilegiamos: Economia, Finanças, Gestão, Gestão de Sistemas de Informação, Informática e Gestão (e derivados), Matemática (e derivados) e Engenharias não-Informáticas (Biomédica, Mecânica e de Gestão Industrial).

O que esperar deste programa para finalistas ou recém-formados?

  • Um programa de desenvolvimento pessoal e técnico personalizado;
  • Autonomia e responsabilidade desde o primeiro dia;
  • Ambiente de trabalho seguro para o teu desenvolvimento;
  • Trabalho híbrido (dependente do projeto, poderá ser necessário deslocações ao escritório ou instalações do cliente);
  • Horário de verão;
  • Seguro de saúde;
  • Possibilidade de subscrição ao plano de ações do grupo VINCI Energies;
  • Acesso gratuíto a formação superior (licenciatura e/ou mestrado) em instituições públicas nacionais (mediante lista de cursos elegíveis);
  • Até mais 6 dias de férias por ano;
  • 5 dias extra de licença parental por cada dependente.

Oportunidades em aberto

  • Web Developer

    Perfis IT
    Integração em equipa de desenvolvimento à medida. Normalmente, apostamos em posições full-stack, garantindo o envolvimento em todo o ciclo de vida de desenvolvimento das soluções. Terás, ainda, a possibilidade de aplicar e adquirir conhecimentos em bases de dados relacionais e integrar numa equipa multidisciplinar.

  • SAP Developer

    Perfis IT
    Integração em equipa de desenvolvimento de soluções em ambientes SAP para empresas e organismos de grande dimensão, seja em linguagem ABAP, como em HTML5 para desenvolvimento de componentes de front-end, soluções cloud ou aplicações.

  • BI/Data Analyst

    Perfis IT
    Integração em equipa de Business Intelligence, com funções relacionadas com a implementação de processos de ETL e modulação de dados (recorrendo a ferramentas como SSIS/SSAS e SQL Server), assim como também na camada de data reporting (com recurso a PowerBI).

  • Data Scientist

    Perfis IT
    Integração em equipa que trabalha no desenvolvimento de software para transformar os serviços de apoio ao cliente de diferentes instituições. Principais componentes inteligentes desenvolvidas: canais de pesquisa inteligente, classificação de pedidos e automação de respostas, automação de documentos, IA conversacional (LLM), resumo (LLM) e next best activity.

  • SAP HR

    Perfis Funcionais
    Integração em equipa funcional de análise e desenho dos processos de negócio associados a recursos humanos e a sua implementação na solução SAP, acompanhamento de testes com utilizadores finais, formação e preparação para disponibilização em ambiente real.

  • SAP LO

    Perfis Funcionais
    Integração em equipa funcional de análise e desenho dos processos de negócio associados a áreas de logística, planeamento, execução e coordenação de atividades previstos em âmbito de projeto e a sua implementação na solução SAP, acompanhamento de testes com utilizadores finais, formação e preparação para disponibilização em ambiente real.

  • SAP FI/CO

    Perfis Funcionais
    Integração em equipa funcional de análise e desenho dos processos de negócio associados às áreas financeiras, contabilidade patrimonial, orçamental e analítica em empresas e a sua implementação na solução SAP, acompanhamento de testes com utilizadores finais, formação e preparação para disponibilização em ambiente real.

  • Analista Funcional

    Perfis Funcionais
    Integração em equipa de análise funcional que assegura o conhecimento aprofundado do negócio (contacto com stakeholders/research) do cliente e requisitos subjacentes à solução a desenvolver. Esta equipa é responsável por garantir a integridade e modelação dos requisitos técnicos, bem com a sua devida documentação. Em alguns contexto, torna-se responsável pelo acompanhamento das fases de testes com utilizadores finais, formação e preparação para disponibilização em ambiente real.

Perfis IT – O que esperar do processo de recrutamento

O nosso processo de recrutamento pretende proporcionar-te uma experiência diferenciadora, na qual ficarás a conhecer os desafios tecnológicos com que nos deparamos diariamente, mas também a cultura onde estes se desenvolvem.

Em cada fase, espera partilhar as tecnologias e projetos com os quais trabalhaste durante a tua formação (ou profissional/pessoal, caso se verifiquem), mas também as tuas ambições profissionais. Da nossa parte, vamos acompanhar-te numa viagem emocionante, onde as ferramentas e linguagens de programação que dominas serão o motor e irão ditar a velocidade do processo.

No fundo, nesta experiência vamos avaliar a tua adequação a uma cultura que promove a curiosidade, inovação, aprendizagem contínua e partilha de conhecimento em comunidades técnicas, onde a autonomia e o feedback continuo são a chave para o sucesso.

  • Análise Curricular e Screening Call

    Nesta fase vamos recolher o máximo de informação possível sobre o teu percurso académico e profissional (se aplicável), analisar o teu nível conhecimento, ambições e expectativas quanto à função a que te candidataste.

  • Provas Técnicas Online

    A segunda fase do teu processo de recrutamento será a aplicação de uma prova online. A nossa prova avalia quatro dimensões:
    – Nível de Inglês
    – Raciocínio lógico
    – Interpretação de dados
    – Aptidão para desenvolvimento de software

  • Entrevista Técnica Final

    A última fase deste processo, é uma entrevista final com a equipa de projeto em que poderás vir a trabalhar. Esta conversa terá um carácter mais técnico, uma vez que vamos querer avaliar a tua adequação à função e projeto; mas será um momento adequado para conhecer mais em detalhe características da nossa cultura, dinâmicas e relações laborais, bem como esclarecer dúvidas sobre a função e tarefas relacionadas.

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Perfis Funcionais – O que esperar do processo de recrutamento

O nosso processo de recrutamento pretende proporcionar-te uma experiência imersiva nos projetos e desafios com que trabalhamos diariamente. É uma oportunidade única para conhecer alguns dos pilares da nossa organização, à medida que avanças em cada fase do processo.

Além das tuas competências técnicas, espera colocar à prova um conjunto de competências imprescindíveis para a entrada no mercado de trabalho/uma carreira em consultoria informática e com as quais irás lidar durante a tua colaboração connosco.

No fundo, nesta experiência vamos avaliar a tua adequação a uma cultura que promove oportunidades de crescimento e exposição ao mercado/parceiros, garantindo uma rede de apoio e mindset de partilha de feedback, para que o teu contributo nos projetos sejam diferenciador e enriqueçam o teu papel na organização.

  • Análise Curricular e Screening Call

    Nesta fase vamos recolher o máximo de informação possível sobre o teu percurso académico e profissional (se aplicável), analisar o teu nível conhecimento, ambições e expectativas quanto à função a que te candidataste.

  • Business Cases

    Para a segunda fase deste processo de recrutamento, preparámos uma sessão de Business Case, onde iremos convidar-te a participar numa discussão em grupo sobre um contexto empresarial real. O sucesso da tua participação será medido pelo teu nível de envolvimento na discussão e pertinência dos comentários e soluções apresentadas. Como resultado, esperamos que esta discussão resulte na apresentação das soluções finais a um painel de avaliadores composto por Business Leaders e Consultores Axians.

  • Entrevista Técnica Final

    A última fase deste processo, é uma entrevista final com a equipa de projeto em que poderás vir a trabalhar. Esta conversa terá um carácter mais técnico, uma vez que vamos querer avaliar a tua adequação à função e projeto; mas será um momento adequado para conhecer mais em detalhe características da nossa cultura, dinâmicas e relações laborais, bem como esclarecer dúvidas sobre a função e tarefas relacionadas.

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GONÇALO VARETA
Young Talent Specialist
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A AXIANS

O mundo está mais ligado do que nunca e o ritmo da mudança é desconcertante. Entregamos a combinação perfeita entre tecnologia e serviços aos nossos clientes, para que cumpram os desafios dos seus próprios clientes e do seu negócio. Cultivando uma relação profundamente humana e de proximidade, queremos melhorar a vida das pessoas e das organizações.

A Axians é a marca registada do grupo VINCI Energies, dedicada às Tecnologias de Informação e Comunicação e ao desafio da Transformação Digital. Estamos presentes em 35 países, com cerca de 14 000 colaboradores e uma faturação anual de 3.3 mil milhões de euros, em 2022.

Trabalhamos em projetos digitais complexos com grandes clientes que querem superar os maiores desafios do nosso tempo. Assumimos a promessa de transformar os principais setores com responsabilidade. Idealizamos uma sociedade digital inclusiva, segura e digna de confiança e que permita libertar todo o potencial da inovação com um alcance global.

Se quiseres perceber em maior profundidade a VINCI Energies, conhece-nos aqui.